Capital Humano y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Programas

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ÁREAS DE INTERVENCIÓN

 1. Empleabilidad de profesionales Séniors mayores 45 años, que estén en situación de desempleo de larga duración. Y liderazgo de equipos multigeneracionales entre Séniors y Jóvenes Talentos.

2. Gestión del tiempo: aumentando la productividad, y mejorando el clima laboral, con una distribución sostenible del horario de trabajo, conciliación personal y familiar, igualdad y prevención e intervención del acoso laboral. Se promueve la carrera profesional y el liderazgo compartido (delegación de competencias).

3. Reputación corporativa: logrando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, con el cumplimiento de la legalidad, buenas prácticas competitivas, haciendo partícipes a los grupos de interés y participando en acciones sociales. 

4. Competitividad, desde el objetivo de la experiencia de cliente, se mejoran la cadena logística, de suministro y acuerdo con proveedores, reduciendo el presentismo y ahorrando en costes. Para ello, se integran los objetivos profesionales de los empleados en los estratégicos de la dirección.

PROPUESTAS 

En función del sector de actividad, tamaño de la organización, previsiones de crecimiento y situación actual, se proponen las siguientes modalidades de intervención: 

Planes integrales: Para facilitar la innovación y el cambio, desde la cultura y estrategia, se aplica a toda la estructura organizativa, se desarrolla en el proceso productivo y se valora en los resultados. 

  • Programa de Innovación Sostenible en Gestión de Equipos y Posicionamiento.
  • Experiencia de cliente, comercio justo y consumo responsable.
  • Implantación de RSC y puesta en valor de la reputación corporativa. 

Planes sectoriales: para situaciones o necesidades puntuales que no afectan a toda la organización de una manera sustancial y directa.

  • Outsourcing de selección Sénior. 
  • Innovación en la gestión del tiempo.
  • Protocolo de prevención e intervención contra el acoso laboral. 

Intervención social: en función de su voluntad de generar un impacto positivo en su entorno social y ambiental, las posibilidades que se ofrecen son: 

Programa Derechos del Niño y Consumo Responsable: se incide en el derecho a la educación, la salud y el bienestar de los niños, desde los buenos hábitos del consumo responsable, definiendo y utilizando los canales de comercio justo.

Programa Trabajo y familia: para la coordinación entre horarios de y horarios escolares favoreciendo la conciliación familiar y la igualdad, con acciones compartidas entre colegio y empresa.

INSTRUMENTOS

Con el Método Dakaphor, puede saber cuáles son las tendencias del público objetivo, de qué recursos dispone (legales, materiales, financieros y humanos) y cómo organizar la actividad, de una manera sostenible y responsable, a través de los siguientes planes de trabajo: 

  • Análisis, asesoramiento y/o implantación.
  • Formación.
  • Difusión y relaciones institucionales.
  • Intermediación: trabajo colaborativo.

PARA QUIÉN 


Las características son: pequeña y mediana empresa:

  • Con una cultura de buen uso de los recursos y que buscan un impacto positivo en su entorno.
  • Su objetivo es la satisfacción de las expectativas de sus clientes, y la satisfacción y compromiso de sus trabajadores.
  • Empresas y emprendedores que, en definitiva, están convencidos, y tienen voluntad, de hacer las cosas de una manera diferente. 

Sectores a los que pertenecen: Economía Social, y específicamente: Economía del Bien Común, la Economía Circular, Comercio Justo, Consumo Responsable, Banca Cívica, Derechos Humanos y Educación.

 CUÁL ES SU VALOR AÑADIDO

  • Se elimina la precariedad laboral y mejora la empleabilidad. Aparecen nuevos yacimientos de empleo. 
  • Visibilidad de la financiación no tradicional. Se cumplen con obligaciones financieras y fiscales, y se reducen gastos sociales y de procesos, lo que da una solvencia para colaboraciones sociales y recuperación ambiental. 
  • El relevo generacional se produce de forma natural, por la transmisión de conocimientos y experiencias. Los Sénior reciben los avances del mercado y de la sociedad. Se fideliza el talento y el compromiso con la empresa.
  • El tiempo de trabajo se valora sobre la cantidad y calidad de producción y/o servicio, y no por el número de horas que se registran en un lugar determinado.
  • Se trabaja por una sociedad más justa desde la educación en buenos hábitos de los más pequeños. 
  • Participación de los grupos de interés que operan con la empresa.
  • Visibilidad de valores éticos, la Economía Social y la Responsabilidad Social Corporativa.

 

PARA REPONER A LA SOCIEDAD LO QUE DE ELLA SE TOMA, Y RESPONDER A LO QUE LA SOCIEDAD DEMANDA.

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