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Libertad de afiliación y negociación colectiva. Enfoque geográfico del Principio 3 del Pacto Mundial.

Libertad de afiliación y negociación colectiva. Enfoque geográfico del Principio 3 del Pacto Mundial.

Principio 3:  “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”.

En el artículo anterior analizamos este principio en la idea de entender las posturas de las partes implicadas y nos acercamos a las ventajas de materializar las negociaciones y acuerdos. En esta ocasión nos situamos en un ENFOQUE GEOGRÁFICO con un breve repaso de las organizaciones de referencia en la UE y su ámbito de acutación.

Porque hablamos de un sistema socioeconómico y político globalizado, donde todas las naciones ceden parte de sus derechos individuales en interés de los demás países, y donde sus propias normas se ven afectadas por una decisión colectiva tomada en los órganos internacionalmente reconocidos, que en nuestro caso están representados en las instituciones que conforman la Unión Europea.

Esto implica diseñar y desarrollar instrumentos para que la libertad de mercado, los derechos políticos, sociales, laborales, medioambientales y anticorrupción sean respetados, aplicados y defendidos en los Estados que conforman la Unión Europea y entre éstos y los países que no forman parte y sin embargo mantienen relaciones comerciales.

La Historia ha puesto de manifiesto que los derechos de afiliación sindical y de negociación colectiva SON UNIVERSALES, y por tanto cada país debe hacer el esfuerzo de adaptar su legislación para que sean protegidos por igual en cualquier lugar del mundo. 

Para que esto sea posible, existe una colaboración estrecha entre la Organización Internacional del Trabajo (ILO por sus siglas en inglés), las organizaciones sindicales internacionales reconocidas por la Unión Europea como interlocutoras, organizaciones empresariales como la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos), la OMC (Organización Mundial del Comercio) o la AELC (Asociación Europea del Libre Comercio, o EFTA por sus siglas en inglés), así como las relaciones que mantienen con cada continente, país o región fuera de este marco.

Dichas organizaciones sindicales son las que enumeramos y describimos a continuación:

Fuente: Observatorio del Trabajo en la Globalización. www.observatoriodeltrabajo.org

Comité de Libertad Sindical: pertenece al Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (ILO en sus siglas en inglés), fue creada en 1951 para estudiar las quejas sobre violaciones de la libertad sindical, con independencia de que el país en cuestión hubiera ratificado o no los convenios pertinentes. Así, tanto las organizaciones empresariales como de trabajadores pueden presentar sus quejas contra los Estados Miembros. En la web se especifican los procedimientos especiales de la OIT para el examen de quejas por violaciones al ejercicio de la libertad sindical. 

UNI Global Union: tiene sede en Nyon, Suiza. A nivel geográfico cubre las zonas de Europa, África, las Américas, Asia y el Pacífico. A través de sus sindicatos sectoriales globales, UNI representa a trabajadores de los sectores de comercio, deportes,  finanzas, gráficos y embalaje, información, comunicación, tecnología y servicios a las empresas (ICTS por su sigla en inglés), juegos de azar, limpieza y seguridad, medios de comunicación, espectáculo y artes, peluquería y estética, postal y logística, seguros sociales, trabajo temporal y turismo, así como a profesionales y cuadros, mujeres y jóvenes.

Confederación Sindical Internacional: También forma parte de UNI Global Union. Las organizaciones regionales de la CSI son la Organización Regional Asia-Pacífico (CSI-AP), la Organización Regional africana (CSI-AF) y la Organización Regional de las Américas (CSA). Sus principales ámbitos de actividad son: derechos humanos y sindicales, economía, sociedad y lugares de trabajo, igualdad, lucha contra la discriminación y solidaridad internacional. Coopera además estrechamente con la Confederación Europea de Sindicatos, incluso a través del Consejo Regional Paneuropeo.

La CSI mantiene estrechas relaciones con las Federaciones Sindicales Internacionales y con la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC). Desarrolla además una excelente colaboración con la Organización Internacional del Trabajo y con varias otras agencias especializadas de la ONU.

Confederación Europea de Sindicatos (CES): está reconocida por la UE, el Consejo de Europa y la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC) como la única organización sindical interprofesional representativa en Europa. Creada en 1.973, agrupa a 81 organizaciones, entre ellas a CCOO, de 36 países europeos y a 12 federaciones sindicales europeas, con un total de 60 millones de afiliados. Coordina las actividades de los 39 Consejos Sindicales Interregionales (CSIR), que organizan la cooperación sindical a nivel transfronterizo. Además, otras estructuras sindicales como Eurocadres (Consejo Europeo de Cuadros y Personal Directivo), y la FERPA (Federación Europea de Personas Mayores y Jubiladas) funcionan también bajo los auspicios de la CES.

También coopera con la región Euromed especialmente en territorios palestinos, cooperación con la Confederación Sindical Árabe y ACTRAB, desarrolla la Política Europea de Vecindad. Coopera con las organizaciones sindicales en África a través de CSI-África y el programa ACP.

Federaciones Sindicales Internacionales: (FSI): tienen como miembros a sindicatos nacionales que representan a trabajadores de sectores, industrias u ocupaciones específicos. Defienden los intereses de sus afiliadas de manera práctica utilizando distintos métodos. Está integrado por:

  • IE Internacional de la Educación
  • FITCM Federación Internacional de Trabajadores y trabajadoras de la Construcción y la Madera
  • IndustriALL Federación Internacional de trabajadores y trabajadoras del sector minero, energético e Industrial
  • FIP Federación Internacional de Periodistas
  • ITF Federación Internacional de Trabajadores y trabajadoras del Transporte
  • UITA Unión Internacional de Trabajadores y trabajadoras de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines
  • ISP Internacional de Servicios Públicos
  • UNI Red Sindical Internacional (Servicios postales, telecomunicaciones, comercios, administrativos profesionales, técnicos, periodistas)

Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE: con sede en París, representa a 58 centrales sindicales nacionales de los 30 países miembros de la OCDE ante esa organización. Trabaja en estrecha colaboración con las anteriores entidades sindicales y con la OIT. Su objetivo es lograr que los mercados mundiales se equilibren mediante una efectiva dimensión social. la TUAC prepara y presenta, en colaboración con sus afiliadas, la CSI y la CES, una declaración ante la Conferencia Ministerial anual, que reúne a los Ministros de Finanzas de los países miembros. Desde el comienzo de las cumbres del G8, esa declaración ha servido de base para los debates de los jefes de Estado y de distintos ministerios a escala nacional e internacional.

Como se ha podido comprobar, es ESENCIAL estrechar y mejorar las relaciones y la comunicación con los diferentes grupos de interés que representan poblaciones especialmente vulnerables, y que por miedo, nivel cultural muy bajo o por necesidad, desconocen que tienen esos derechos, o que sabiéndolos, se sienten desamparados ante el empresario o los poderes del Estado de su país.

 

 

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