DAKAPHOR. Consultoría Social en Gestión del Tiempo y Responsabilidad Social.

Estrategias

Desde DAKAPHOR tenemos un OBJETIVO muy claro y definido: 
ayudarte a en el diseño de estrategias sostenibles y en la toma de decisiones en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa.

Por ello pensamos que el TRABAJO POR OBJETIVOS es la estrategia que mejor permite identificar la expectativa del cliente, logrando su fidelización y con ello ser líder del sector. Y al mismo tiempo consigues innovar en un diseño de procesos que facilita la toma de decisiones y mejora la gestión de las cadenas de valor y suministros, reduce costes y gastos y los recursos se ajustan a los objetivos de lo que realmente pide el cliente y contribuyendo así a la mejora ambiental.

Esta teoría va en contra de la Globalización, pero A FAVOR de los intereses de la empresa, la ventaja competitiva, la estabilidad en los mercados y la mejora de las condiciones laborales, ambientales, reputacionales, sociales y de derechos humanos. 

Para llevarlo adelante desarrollamos nuestro Método de Gestión Sostenible del Tiempo de Trabajo que combina el Derecho Laboral, los Recursos Humanos y la Responsabilidad Social de forma integral a toda la organización o bien sectorial cuando afecta únicamente a un departamento, equipo de trabajado o a un trabajador/es. La comunicación será siempre transparente, con una implicación transversal y debe contar con la aprobación y conocimiento de la Dirección.

Para saber cómo estructuramos las diferentes áreas de intervención y el esquema básico de consultoría haz clic en las imágenes para verlas con más claridad.

 

Valor Añadido
  • Experiencia: Porque no basta decir lo que sabes hacer, sino demostrarlo en resultados.
  • Especialización: porque lo que realmente importa es que tu expectativa se vea cumplida con la máxima eficiencia, en el menor tiempo posible con los mejores expertos.
  • Trabajo en red y colaborativo: porque el trabajo en equipo aportan diferentes soluciones que dan una respuesta más eficiente a tus necesidades.
  • El Método se adapta a las características propias de la organización y su interacción con su entorno y los diferentes grupos de interés.
  • Vocación y pasión: porque solo creyendo en lo que uno hace, la motivación sigue viva y te lleva a lograr tus expectativas.
 “PORQUE UNA DECISIÓN NO TOMADA ES UNA EXPECTATIVA INALCANZADA. ” RBG

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